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MUTATIONS ET AFFECTATIONS DES CADRES A DANS LA MARNE : ENFIN UN GESTE DE DIALOGUE ET DE TRANSPARENCE

Lors de la dernière CAP des cadres A du mois de juin, les représentants CGT avaient fait de nouveau le constat amer de l’inutilité des CAP dans la Marne. En effet, depuis plusieurs années les remarques et les propositions des élus en CAP ne sont absolument pas prises en compte. Aussi, afin de ne pas cautionner davantage ce dialogue de façade, nous avions indiqué notre souhait de démissionner si les choses ne changeaient pas.

M. DAHAN nous a alors reçu à la fin du mois de juin et il a fait un geste d’ouverture en nous proposant davantage de transparence dans le système de mutation des cadres A, notamment pour les postes de chargés de mission. M. DAHAN a pris par exemple l’engagement que les postes de chargés de mission pérennisés seront proposés à l’ensemble des cadres A du département dans le cadre d’une CAP et non pas seulement à quelques cadres A de la Direction. C’est une avancée significative qu’il ne faut pas négliger quant on connait toutes les difficultés rencontrées ces dernières années dans les mutations des cadres A et la gestion de leurs carrières.

Nous avons pris acte des engagements de M. DAHAN et lui avons redit notre attachement au dialogue.

Nous avons notamment pu apprécier depuis cette rencontre les avancées suivantes :

• lors du mouvement de mutation initial pour le 1er septembre, plusieurs postes ont été libérés. Compte tenu que ceux ci intéressaient des collègues du département qui n’avaient pas imaginé que ces postes allaient se libérer, la direction a proposé de manière exceptionnelle que ces postes vacants soient proposés à l’ensemble des cadres A du département. Chacun a donc pu faire une demande de mutation. Il faut préciser que les élus CGT ont été informés et consultés lors du processus et nous nous en félicitons. Cela nous a permis de s’assurer que chaque demande avait été prise en compte et que l’équité de traitement s’était imposée.

• D’autre part, la Direction nous a informé des postes offerts aux nouveaux cadres A arrivant dans le département avant sa décision d’affectation. C’est également une avancée, car cela nous a permis de nous assurer que la Direction prenait bien en compte les souhaits des inspecteurs dans les affectations.

Force est de constater que lorsque l’on fait le choix de la transparence et de la concertation, il est possible de faire coïncider les souhaits des agents avec les intérêts de l’Administration....

Les mouvements à venir sont donc les suivants : voir PJ ci dessous

Article publié le 1er septembre 2010.